Modelo De Cont De Stock Options

Modelo de cont de Alta Direccin con Entrega die Stock Options, listo para ser utilizado. Este documento Woord incluye explicaciones normativas acerca de la naturaleza y regulacin del cont de Alta Direccin y las Stock Options, soos as un MODELO de cont ya redactado y listo para usarse. . Teken Otros Temas, se explica la regulacin en los siguientes LEGAL: el concepto de relacin LABORAL especial de alta direccin, condiciones de la Empresa, formas de retribucin, pacto de geen concurrencia, duracin del cont de alta direccin, perodo de Prueba, especializacin professionele y permanencia en la Empresa, aandele-opsies, extincin del cont y clusulas de blindaje, pacto de geen concurrencia post-kontraktuele, forma prescriptiva para el cont y sanciones al alt Directivo. . El documento est redactado por los Abogados laboralistas de LEXA Formacin (www. lexaformacion). Si es cualquier Duda Kontak met con nosotros. Extracto cont Die Trabajo PARA PERSOONLIKE DE ALTA DIRECCIN con Entrega die voorraad opsies Se oorwegings relacin LABORAL especial del persoonlike de alta direccin el cont celebrado entre un empresario y un trabajador para que por ste se ejerciten Poderes inherentes a la titularidad jurdica de la Empresa, y relativos n Los Doelstellingen generales de la misma, con autonoma y plena responsabilidad SLO limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los rganos superiores de Gobierno y administracin de la ENTIDAD que respectivamente ocupe aquella titularidad. La Empresa geen Precisa reunir condicin besonder Alguna para la contratacin de persoonlike de alta direccin. La retribucin ser la pactada en el cont y goza de las garantas del Salario establecidas por el Estatuto de los Trabajadores. 4.- pacto de geen concurrencia: El trabajador de alta direccin geen podr celebrar otros ondersteuning kontrakte de trabajo con otras Empresas, salvo autorizacin del empresario o pacto escrito af contrario. Se vermoed la autorizacin del empresario Cuando la vinculacin n otra ENTIDAD fuere pblica y no se hubiese Hecho exclusin de ella en el cont especial de trabajo. El cont del persoonlike de alta direccin tendr la duracin que las partes acuerden. A Falta de pacto escrito se vermoed celebrado por tiempo indefinido. Dokumente by relacionadosDebido n Las numerosas peticiones de lectores del blog, redactado hy un MODELO de pacto de socios entre emprendedores y besigheid engel muy bsico y fcil de comprender con el fin de comenzar con buen pie Las relaciones entre los inversores y los emprendedores. Los pactos parasociales o pactos de accionistas pueden Hoe kom jy daar 'n tener decenas de pginas y cientos de clusulas, pero con el que adjunto af hierdie post es suficiente si lo adaptas n Las peculiaridades de tu Empresa y sus socios. Este mismo cont kyk puedes word verander y adaptar para redactar un pacto de socios nicamente entre emprendedores y geen os pase as 'n la mayora de las start-ups, que geen Regulan Las reglas del Juego geword el primer da y acaban af desastrosos y desagradables conflictos societarios . Barcelona, ​​20 de noviembre de 2011 Por una parte,, S. L. Sociedad constituida de conformidad con las Leyes (nl ADELANTE Sociedad) Por otra parte, D.. D. (nl delante EMPREDEDORES o Promotores) Y por otra parte, AKOLA vennote, SL (nl ADELANTE BUSINESS ANGEL) Las partes Han aceptado que el Business Angels realice una inversin en la Sociedad n travs de la asuncin y desembolso de nuevas Participaciones de la Sociedad representativas del 45 del kapitaal sosiale por un importe de euro Me una prima de emisin de euro, die modo que el totale de la inversin es de € 100,000. Con el fin de DEFINIR Las posiciones respectivas de todos los socios de la Sociedad as consecuencia de dicha ampliacin de hoofstad, y tambin US organizacin interna, Las partes Han acordado suscribir hierdie Contracto sujeto n Las siguientes: Clusula 1. Definiciones Al Efecto de este cont , Los trminos que figuran en el anexo 1 tendrn el significado que se les confiere. Clusula 2. Objeto del cont Como consecuencia de la Toma de participacin de los Business Angels en la Sociedad en los trminos que se indican en la Clusula 3, hierdie cont es la finalidad de gereelde Las caractersticas de la Toma de participacin de los Business Angels Clusula 3. Ampliacin de kapitaal de la Sociedad La asuncin y el desembolso por parte de los Business Angels de las nuevas Participaciones de la Sociedad se efectan en los trminos del Acta de la Junta generaal de Socios que, mediante fotocopia, se adjunta as anexo 2. Como consecuencia de la ampliacin de kapitaal y su posterior asuncin y desembolso, la titularidad de las Participaciones de la Sociedad es la siguiente: D.: Participaciones, del nmero 1 al, ambos incluidos. D.. Participaciones, del nmero al, ambos incluidos. D.: Participaciones, del nmero al, ambos incluidos. Clusula 4. Gobierno y administracin En la Junta generaal De Socios (anexo 2), Las partes Han acordado nombrar un nuevo Consejo de administracin y han modificado Los estatutos Sociales. Despus de la geword del Business Angels en la Sociedad, el Gobierno y la administracin de la Sociedad se adecuarn n Los trminos acordados af hierdie cont y, en veral 'n Las normas siguientes: () Aanbevelingen: administreerder solidarios. Establecimiento de mayoras reforzadas derecho die veto de los socios-fundadores. Creacin de Comit de Direccin y periocidad de las reuniones. Beplan die negocio y beheer presupuestario. Poltica de dividendos. Por ejemplo: Las partes Han acordado que determinadas materias requieran necesariamente de una mayora reforzada para ser vlidamente decididas. En hierdie sentido, la adopcin de las siguientes decisiones (nl ADELANTE, Decisiones Clave) por la Junta Algemene o Los administreerder solidarios requerir del acuerdo de las partes. Los siguientes acuerdos de la Sociedad nicamente podrn ser adoptados con el voto gunstige del 80 de los socios af Junta generaal: (i) la modificacin de los Estatutos. (Ii) la fusin, escisin, transformacin y disolucin (iii) la aportacin de activos (iv) La aprobacin de un reparto de dividendos por encima de los umbrales establecidos en la Poltica de Dividendos (v) La adquisicin o transmisin de acciones. (Vi) la aprobacin de cualquier desviacin, a la baja, Igual o beter 'n VN-10 de lo previsto en el respectivo Plan Estratgico. Estas desviaciones debern ser necesariamente sometidas a la Junta Algemene para su aprobacin (vii) el nombramiento de Auditores (viii) el otorgamiento de cualquier garanta 'n guns de terceros, cualquiera que see su importe en la medida af que dichas garantas geen tengan relacin con las aktiwiteit en derecho die informacin del sosio: Las partes podrn solicitar al resto de socios ya la Sociedad informacin del DESARROLLO y funcionamiento de la misma, soos as informacin financiera. La Sociedad pondr n disposicin de las partes esta informacin trimestralmente. La informacin financiera que se suministrar ser la siguiente: Balans, Cuentas de prdidas y ganancias, Verenigde de tesorera, cuadros de Mando, verhoudings y rentabilidad de Proyectos. Clusula 5. Consejo de Administracin de la Sociedad A da de Hoy se ha celebrado una reunin del Consejo de Administracin. Se adjunta as anexo 3 una copia de los acuerdos adoptados. El Consejo de Administracin se reunir as mnimo Una vez al MES. Las partes convienen que ser necesario el voto gunstige del Consejero propuesto por el Business Angels para que el Consejo de Administracin de la Sociedad pueda adoptar acuerdos relativos n Las siguientes materias: Aanbevelingen Retribuciones de los emprendedores. Salario de los emprendedores. Vliegtuie de acciones para emprendedores. (Plan de Stock opsies) Clusula 6. Manifestaciones y garantas Los Promotores manifiestan y garantizan solidariamente al Business Angels todos y cada uno de los extremos contenidos en el anexo 4. (en un cont de Compra venta de Empresas El vendedor comunica, mediante Unas clusulas denominadas Manifestaciones y Garantas, Unas circunstancias de la Empresa que FLEK y asegura que seun ciertas, soos as waarborg 'la veracidad de las mismas.) Clusula 7. Obligacin de indemnizar 7.1. Indemnizacin por parte de los Promotores D.. y D.. indemnizarn al BUSINESS ANGEL (o si as lo considerara oportuno el Business Angels de la Sociedad) respecto de cualquier Dao, reclamacin (nl relacin n Las manifestaciones y garantas otorgadas por los Promotores-vendedores de las Participaciones Sociales) 7.2. Notificaciones y Procedimiento Clusula 8. Cesin de Derechos y transmisin de Participaciones de la Sociedad 8.1. Excepto en los trminos y condiciones previstos af esta clusula, ninguna de las partes de este cont podr Ceder sus derechos y obligaciones que emanen de staan. 8.2. Transcurridos Cinco ejercicios geword la INVERSIN despus de la finalizacin del ejercicio del oa 2016, Los socios Promotores, comprarn la totalidad de las Participaciones del Business Angels por el helde que se estipule en el prrafo siguiente si el endeudamiento de la Sociedad af ese momento geen supera el 50 de los Fondos propios, en los trminos Legal Mente establecidos. El helde de la desinversin se Basar en un mltiplo de tres veces el EBITDA jaarlikse mid (incrementado segn Los dgitos crecientes) del PERIODO de los Cinco ejercicios mencionados en el prrafo anterior, ajustado con el endeudamiento bancario Neto jaarlikse mid del mismo PERIODO que el EBITDA de la Sociedad, segn Las cifras mostradas af sus Cuentas anuales Por parte del Business Angels se establece 'n guns de los SOCIOS Promotores un ratel o Premio del 10 de las Participaciones adquiridas, Las cuales Sern revendidas n Los SOCIOS Promotores siguiendo Las proporciones de Participaciones actuales , si se cumplen Las siguientes circunstancias: () Otros pactos: Compromiso de ampliaciones de kapitaal con prima de emisin. Clusula de Derecho de arrastre (drag-Along) Clusula de Acompaamiento (Tag - Saam). Clusula 9. pacto de geen competencia Los Promotores, mientras Sean socios de la Sociedad y Durante un PERIODO de dos AOS vanaf del momento af que dejen de serlo, de forma efectiva, y siempre que algn de los SOCIOS Restantes se Mantenga as sosio de la Sociedad: Geen podrn, ya see directa o indirectamente, ser propietarios, dirigir, operar, controlar El Derecho espaol regulasie restrictivamente estas clusulas en el kuns. 21.2 del Estatuto de los trabajadores. Exige tres requisitos para su validez. El Primero es que geen see voortreflike n dos AOS o 'n seis maande segn el Type trabajador. El agtergrond es less ante aunque ha Dado lugar n mucho conflicto geregtelike y es que exista una compensacin econmica especfica y adecuada por la geen competencia (geen Basta con prometerla, hooi que pagarla Durante la vigencia del cont para que la clusula see afdwingbaar). El tercero es que la clusula Tenga una causa especfica, esto es, que el empresario Tenga un efectivo Inters industriële o kommersiële en ello. Es decir, que el kuns. 21.2 ET deroga, na hierdie pacto, el kuns. 1277 CC y Exige que, as en los casos norteamericanos, el empresario que incluye la clusula en el cont kyk Haga para proteger un Inters de su Empresa (Secretos Comerciales o industriales, conservacin de la clientela, proteccin de la reputacin). (Blog Jess Alfaro) Clusula 10. Permanencia 10.1. Permanencia a) En el caso de que los socios actuales,, abandonen (salvo enfermedad graf, muerte o soortgelyke) el Proyecto de la Sociedad en los prximos Cinco AOS, debern indemnizar al Business Angels Clusula 11. Notificaciones Cualquier notificacin o comunicacin que cualquiera de Las partes del presente cont Tenga que Dar n cualquier otra se deber hacer por escrito y Ingestuurd deur Correo urgente certificado con justificante de recepcin y Portes pagados n Las Direcciones indicadas en la cabecera de este cont. Cualquier notificacin por faks, Correo electrnico u otros Medios electrnicos tendr que ser confirmada. Clusula 12. Clusulas Generales 12.1. Este cont, sus anexos y los acuerdos n los que se refiere especficamente constituyen todos los acuerdos cerrados hasta el da de Hoy entre las partes que intervienen, y sustituyen y derogan expresamente todos los acuerdos y compromisos entre las partes 12.2. El Contenido de este cont, as tambin cualquier informacin o Dato referentes n ste, se mantendr con carcter confidencial y geen ser difundido por las partes salvo que: Geen SE cumpla una obligacin wetlike o una Orden administrativa o geregtelike. SIRVA para exigir o permitir el cumplimiento de los Derechos y las obligaciones de este cont. 13.1. Los gastos de formalizacin ante fedatario pblico de este cont IRN n vrag de la Sociedad. 13.2. Los honorarios de los asesores y Auditores u otros profesionales Derivados de la negociacin, formalizacin y ejecucin de este cont IRN n vrag de la Sociedad. 13.3. Los tributos que resulten de la formalizacin y ejecucin de este cont IRN n vrag de la PARTE que, en cada Caso, bepaal la Ley. Clusula 14. Plan de Negocio Al Efecto de informacin para el BUSINESS engel se adjunta el Plan de Negocio, segn el anexo 5 aportado por los Promotores de la Sociedad. Clusula 15. Arbitraje y jurisdiccin Para la resolucin de cualquier controversia que reEultate de la interpretacin y / o cumplimiento de este cont, Las partes se someten al Arbitraje de Derecho de conformidad con lo que la Ley de arbitraje dispone Clusula 16. Ley Toepasselijk Este cont SE rige por el derecho espaol y como Prueba de conformidad, Las partes Firman hierdie cont por triplicado ya un solo Efecto en el lugar y la n datum anteriormente indicados. af nombre propio y representacin af nombre propio y representacin af nombre propio 'n Los socios fundadores de Facebook se les olvid firmar un pacto de socios, Publicado af Stock opsies Stock opsies (opciones sobre acciones): Perspectiva fiskale Stock opsies (opciones sobre acciones): Perspectiva LABORAL El establecimiento de un plan de voorraad opsies (opciones sobre acciones) es Unas consecuencias geword el Punto de Vista de la legislacin LABORAL que debemos tener af cuenta. Para los tribu, se ha establecido af numerosas sentencias la naturaleza SALA de estos incentivos. Soos el indica la STSJ Madrid de 20 de Diciembre de 2005: Puede afirmarse que las partes de este negocio seun Las mismas que las de cont de trabajo, su causa es la relacin LABORAL existente entre Elias y el objeto coinciden plenamente con el de dicho cont para ambas partes, para el empleador conseguir una burgemeester prestacin de Servicios del trabajador y para ste unos mayores ingresos. Se oorwegings LABORAL por la vinculacin entre la actividad LABORAL del trabajador y los Beneficios obtenidos por la ejecucin de las opciones. Adems es carcter de obligatorio para la Empresa, al Igual que el Salario. El Hecho de que exista un faktor de aleatoriedad geen implikasies que pierda la naturaleza SALA. Por la procedencia de los ingresos, su Origenes est en la Empresa. Por otra parte, hooi que tener af cuenta dos vertientes del beneficio econmico: el que se obtiene al ejercitar Las opciones, que es Natuur SALA y el posterior por la venta de las acciones que no se oorwegings SALA: En hierdie sentido, destaca la STS de 26 de Enero 2006: Deze Sala oorwegings oportuno Recordar que, as dicenuestra ya citada sentencia de 1 de octubre de 2002 (RJ 2002 10666) (. rec 1309-1301), de las opciones de Compra de acciones pueden derivar dos ventajas o Utilidades patrimoniales distintas, y SLO una de Elias puede, en die US Caso, ser considerada as Salario e incluida por tanto en el clculo de la indemnizacin de despido. La Primeras utilidad, que es la que cabe considerar Salario si se asigna af contraprestacin del trabajo realizado, es la constituida por la diferencia entre el precio de la accin en el mercado en el momento de adquisicin y el precio de ejercicio del derecho pactado. La Segunda utilidad, que se produseer ya fuera del Marco de la relacin de trabajo, y que Carece af consecuencia de la condicin de Salario, es la obtenida por el trabajador, mediante un moontlik is posterior negocio jurdico Mercantil con un tercero, consistente en la venta de las acciones que adquiri al ejercitar la opcin. A efectos laborales, se trata de Salario af metlico (y nie as oorwegings la Ley de IRPF as retribucin af especie) por cuanto se transmite un Patrimonio cierto y con helde dinerario concreto, que el trabajador puede materializar, vendiendo sus acciones. Y si se extingue la relacin LABORAL En ese Caso, hooi que distinguir Los siguientes casos: En Las situaciones de CESE voluntario o despido procedente, el trabajador pierde el derecho. En casos de jubilacin, muerte e incapacidad tydelike y Permanente, se mantiene el derecho por que la extincin ha sido por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Si hooi un despido improcedente, el trabajador tendr derecho n ejercitar sus opciones de Compra posteriormente a la extincin y sonde que se see necesario el cumplimiento del requisito de permanencia en la Empresa. Es imprescindible valorar cada Caso af concreto pues la casustica es muy compleja. Stock opsies: conceito, utilidade, aplicao st problemtica quanto a sua natureza remuneratria nos ondersteuning kontrakte die Trabalho Os Stock Options Planne so Hulpbronne meramente mercantis, geen SE misturando com qualquer benefcios ou remunerao de natureza trabalhista, geen havendo Fundamento wetlike para repercusso nas basisse de clculo dos haveres decorrentes das relaes die Trabalho. Este Trabalho tem o propsito de esclarecer acerca das voorraad opsies as forma de Instrumentos mercantis de incentivo n klasbenaming e desempenho dos trabalhadores nos empreendimentos n que esto vinculados. Ser realizado uma conceituao e introduo geen tema, com um realce nos efeitos proporcionados em Vista das relaes laborais, com o objetivo de expor as vantagens advindas das Hulpbronne apresentadas AOS trabalhadores em contraponto oa benefcio financeiro proporcionado s Empresas optantes. Palavra-Chave: Stock Options cont Mercantil Relaes Trabalhistas Remunerao AES Direito Comercial Empresarial Natureza SALA. 1. Introduo O Mercado de trabalho Mundial, em especial o Brasileiro, Passa por uma forte reviravolta sosiale geen que diz respeito n ma-de-Obra Qualificada. Atualmente, Alle Skryf crescente n Busca empresarial por profissionais competentes doen Ponto de Vista tcnico. Partindo desse pressuposto, iniciou Favorieten Verenigde State da Amrica uma prtica n kwal se designou o nome de voorraad opsies. atravs doen kwal as Empresas intecionam tornar atraente n permanncia de executivos qualificados j compontentes doen korporasies empresarial, as tambm dien de vitrine para n speurtocht por empregados talentosos, digamos, die Fora, oferecendo Hulpbronne de Compra de AES da Sociedade empresarial em condies privilegiadas AOS empregados . Vanaf da dcada de 1990, essa prtica foi expandida e chegou n utilizao geen Brasilië geen incio de 1997/1998, Quando comearam n surgir as primeiras OFERTAS ou opsies para executivos de Empresas transnacionais com filiais geen pas. Nesse CONTEXTO, muito se questiona acerca da natureza jurdica dessa forma de incentivo Mercantil geen mbito trabalhista, principalmente porque o Brasil conhecido por ter LEIS trabalhistas rigorosas na viso empresarial. O intuito doen presente artigo conceituar as modalidades de Hulpbronne geen Mercado Brasileiro, as tambm esclarecer n utilizao e conceituao geen campo jurdico, para depois aprofundar geen debat acerca da natureza jurdica trabalhista n Lus da legislao doen trabalho Brasileira. 2. O que so Stock Options e os Stock Options Plan e quais as formas que so apresentadas geen Brasilië As Stock Options ou Werknemer Stock Options (EOS) so Hulpbronne de Compra de AES, dadas pelo empregador oa empregado, em condies privilegiadas para Compra em uma data Futura especificado oa tempo em que n OPO de Compra conferida e geen oa tempo em que as aes so adquiridas. Praticamente, sodat benefcios concedidos pelas Empresas empregadoras AOS seus empregados, na inteno de segurar os antigos talentos, e atrair novos, concedendo n oportunidade de realizao de um prent de Compra de AES da Empresa em um preo diferenciado, para Resgate ou reinvestimento geen futuro. As Stock Options Foram difundidas vanaf doen Sistema da Economia empresarial Noord americana, que na inteno de incentivar o aumento da klasbenaming dos seus empregados ofereceram as benefcios n OPO de remunerao em forma de ondersteuning kontrakte privados para Compra de AES nas Empresas empregadoras. O regswoordeboek omskrywing as Stock Options as um benefcio concedido por uma Empresa para seu empregado na forma de OPO de Compra de AES da Empresa com descontos ou por um preo pr-fixado. 01 Essa definio explica bem os Doelstellingen dos Planos de Hulpbronne, chamados de Stock Options Plan (EOP), que se caracterizam pelos benefcios concedidos pelas Empresas AOS seus empregados na OPO de Compra de AES da Companhia. Nos Verenigde State h diferenciao entre os tipos de Hulpbronne concedidas, diferenciando as Hulpbronne com finalidades de incentivo de empregados e as Hulpbronne ordinrias, ou Hulpbronne geen qualificadas, que so aquelas que geen detm Carter de incentivo empresarial. Geen Brasilië, 'n matria j estava disposta na Lei das Sociedades Annimas 6,404 / 1976, especificamente geen kuns. 168, 3, muito embora apenas tenha comeado n aparecer em utilidade em meados da dcada de 1990, com a Vinda de Empresas transnacionais para o territrio Brasileiro. As Stock Options brasileiras so conhecidas por seu Carter de incentivo AOS empregados e pela inteno de unificar n Linha de pensamento da Empresa com seus gestores. Inicialmente disponibilizadas para alte executivos, atualmente compreendem tambm vrachten de gerncia plak en meer nveis abaixo da Escala hierrquica subordinada das Empresas. Na prtica, as Stock Options so AES que so oferecidas pelas Empresas AOS empregados e / ou prestadores de servios para Compra, com condies favorveis, Sendo que com prazo de carncia para o Resgate. Se Durante o perodo de carncia as aes sofrerem valorizao, os compradores podem, oa finale doen perodo vender ou reaplicar, para lucrar com dividendos. Ontwik-se ento, observar more aprofundadas, as questes peculiares doen Sistema de Stock Options Plan, as ferramenta de instrumento de incentivo para os empregados. 3. O Sistema de Plano de OPO de Compra de AES: Peculiaridades O Sistema de OPO de Compra de AES tem sua basis nos pressupostos elencados objetivamente por Rodrigo Moreira de Souza Carvalho, (in Natureza jurdica das verbas recebidas por empregados, atravs de Planos de OPO de Compra de AES, luz doen Direito doen Trabalho Brasileiro Stock opsie planne), que definieer que o prent de Hulpbronne Dever ser pautado em TRS principais constantes, que so:. a) o preo de emisso da oa b) o termo de OPO EG) o prazo de elegibilidade. O preo de emisso da oa geralmente o helde da oa da Empresa geen Mercado mobilirio, ou o helde mdio da oa nos ltimos sluimering maande, geen momento da Assinatura doen prent. O prazo de elegibilidade. tambm denominado prazo de carncia, consiste geen perodo em que o funcionrio ontwik permanecer na empresa by que possa exercer sua OPO de Compra. Este prazo costuma ser TRS, Cinco ou Des anos. O termo da OPO ser o prazo mximo que o empregado ter, APS findo o perodo de carncia, para o exerccio das Hulpbronne, e esse ser determinado pela Empresa, na POCA da Assinatura doen prent. (Negritos aposto) hede pressupostos, ontwik-se relembrar que diante da legalidade imposta pelos termos doen kuns. 168, 3 da Lei das Sociedades Annimas, os Stock Options Planne devem necessariamente observar os ditames legais. Tanto por tanto, 'n deliberao da CVM N. 371/2000, de 13.12.2000, Torna obrigatria n divulgao die nota explicativa acerca de prent de OPO de Compra de AES em proveito de empregados. Destarte, oa estabelecer o Plano de Hulpbronne, 'n Empresa ontwik comunicar CVM n natureza e condies dos Planos de Compra de AES da poltica contbil adotada e da quantidade o helde pelos quais as aes Foram emitidas data doen incio e vencimento doen prazo para exerccio da OPO preo de exerccio identificao dos outorgados Hulpbronne em circulao geen incio e geen finale doen exerccio Hulpbronne canceladas e expiradas Durante o exerccio e efeitos geen Resultado e geen patrimnio decorrentes doen exerccio das Hulpbronne. (Novais, 2004, p.03 apud Ferraz, Mirella Costa Macedo 2009, bl 10). Sendo assim, geen obstante existam crticas, com a äðòø doen Stock Options Plan, o Efeito na maioria dos casos favorvel, porquanto o trabalhador Sente-se fidelizado e comprometido com o lucro da Empresa, uma vez que o lucro obtido reflete diretamente em seus belangstellings . Os Stock Options Planne estimulam os trabalhadores participantes n produzir, cooperando com o crescimento financeiro da Companhia, para que sejam valorizados os seus ganhos atravs das compras das AES optadas. Em contrapartida, o arcabouo jurdico trabalhista Brasileiro, baseado em seu sistema protecionista, pode Identificar as Stock Options as verbas salariais / remuneratrias Que efeitos resultariam com o reconhecimento 3. As Stock Options as Hulpbronne concedidas em funo doen trabalho. Integrao (ou nie) na base de clculo SALA. Inicialmente, para terugvoering as questes abordadas acima, ontwik-se expor o conceito de salrio e de remunerao, bem as as basisse para clculo SALA e o que, de fato, Doelgemaakte o salrio para vinne de clculos trabalhistas. que, para n fixao da basis de clculo remuneratrio, 'n Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) disps que devem ser computadas geen s as verbas salariais, as tambm quelas que n Empresa paga por forums doen cont ou doen kostuum, as tambm quelas fornecidas habitualmente oa empregado. Para Mauricio Godinho Delgado o salrio o Conjunto de PARCELAS contraprestativas pagas pelo empregador oa empregado em funo doen cont de trabalho. Trata-se de um Complexo de PARCELAS (Jos Martins Catharino) e geen de uma Nica verba. (DELGADO 2007, pag 683/684) Dessa forma, entende-se que em decorrncia da caracterstica onerosa da relao empregatcia, o salrio tem Carter skoolhoof nie cont de trabalho, Sendo caracterizado as contraprestao pelo exerccio doen servio contratado. (Inteligncia dos kunste. 457 E 76 da CLT). O conceito de remunerao, por sua vez, tem caracterstica de gnero em comparao com o conceito de salrio. Maurcio Godinho afirma o seguinte: A remunerao seria o gnero de PARCELAS contraprestativas devidas e pagas oa empregado em funo da prestao de servios ou da simples existncia da relao de emprego, oa Passo que salrio seria n parcela contraprestativa skoolhoof paga n esse empregado geen CONTEXTO doen cont. Remunerao seria o gnero salrio, 'n espcie more import das PARCELAS contraprestativas empregatcias. Todavia, as Stock Options tem caractersticas Diferentes das demais verbas remuneratrias, uma vez que diferentemente doen salrio, que consiste geen pagamento doen empregador oa assalariado, nas Hulpbronne, o empregado paga para adquirir as aes, Sendo hierdie requisito irrefutvel para n descaracterizao da natureza SALA das Stock Options, uma vez que geen existe salrio pelo kwal o trabalhador tenha de pagar ao seu empregador para OBT-lo. Vale ainda acrescentar que n CLT geen definieer salrio, apenas indica os tipos de pagamentos salariais e fixa regras de pagamento e de sua Proteo (art. 457 E seguintes). Teken os tipos de salrios Related pela CLT geen est includa n OPO de Compra de AES (Nascimento, 2008. p. 379 apud Ferraz, Mirella Costa Macedo 2009, bl 14/15). A Grande diferena est na natureza jurdica dos institutos, enquanto o salrio uma verba de natureza eminentemente trabalhista, as Stock Options tem natureza Mercantil, Sendo caracterizados basicamente as Compra de AES. Para corroborar com o entendimento de que as Stock Options tem natureza meramente Mercantil, ontwik-se observar que oa optar pela OPO de Compra de AES atravs de um Stock Opsie Plan, o empregado apenas adquiri uma kwota societria, que ser onerosa (tendo em Vista que o trabalhador pagar para adquirir as aes), as tambm ser para obteno de lucro futuro (uma vez que os lucros ou dividendos apenas podem ser recebidos APS o cumprimento de carncia) e ter evidentes riscos (Haja Vista o Carter flutuante dos valores das AES Terugvoer bolsas de valores). Isso significa que os Stock Options Planne divergem totalmente dos conceitos principais dos salrios, uma vez que apresentam riscos na flutuao doen helde das AES. ganhos geen imediatos e onerosidade ALM da contraprestao servio doen. Ontwik-se LeVar em considerao que n vantagem obtida pelo empregado com n revenda das AES realizada por corretor de valores mobilirios, autorizados n operar geen Mercado acionrio, o que, die logo, exclui n caracterstica remuneratria da OPO. Para ratificar, vale ressaltar que aderindo oa Stock Opsie o empregado geen possui qualquer Garantía de lucro imediato ou ganho futuro, uma vez que pode auferir, ou nie, benefcios com n negociao Futura ou flutuao dos valores das AES. Em verdade, o Niveaus inerente natureza da OPO de Compra de AES, SABE-se que APS pagar e receber as aes, o empregado Passa n enfrentar os riscos doen Mercado de capitais, cuja constante flutuao pode resultar em considerveis lucros ou temerrios prejuzos. Os ganhos que podem ser auferidos com o Stock Opsie Plan so eminentemente eventuais e dependem doen preo de mercado das AES Dentro doen perodo de OPO, afastando o Carter SALA da verba em questo. (Ferraz, Mirella Costa Macedo 2009, bl 14/15) Nessa Linha, podemos distinguir os institutos jurdicos doen salrio e das Stock Options, para concluir que as Hulpbronne geen tem o Carter remuneratrio e portanto, seus ganhos geen podem ser computados para a base die clculo dos haveres trabalhistas. Vale ainda registrateur que os Planos de OPO de compras de AES so decorrentes e baseados na legislao especfica das sociedades annimas (Lei 6,404 / 1976, especificamente geen kuns. 168, 3), nie Sendo decorrentes de qualquer arbitrariedade dos empregadores, e sim, Planos de Investimentos nos empregados e na empresa. Em onlangse deciso, o Tribunaal Superior doen Trabalho, atravs da relatoria doen Ministro Mauricio Godinho Delgado, geen Procedury de n. AIRR-85740-33.2009.5.03.0023 da 6 Turrma, apontou pelo geen reconhecimento das Stock Options as verbas salariais, desimcumbindo qualquer repercusso dos valores das AES nas verbas trabalhistas. Vejamos: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE Revista. Compra DE AES VINCULADA AO cont die Trabalho. Aandele-opsies. NATUREZA GEEN SALA. Exame DE MATRIA FTICA PARA COMPREENSO DAS REGRAS DE AQUISIO. Limites DA SMULA 126 / TST. Soos voorraad opsies, Regra Geral, sodat PARCELAS econmicas vinculadas oa Niveaus empresarial e aos lucros e Resultados doen empreendimento. Nesta medida, Beste Online se enquadram na Kategorie geen remuneratria da participao em lucros e Resultados (art. 7, XI, da CF) doen que geen conceito, ainda que amplo, de salrio ou remunerao. De par com isso, 'n circunstncia de serem fortemente suportadas pelo prprio empregado, ainda que com preo diferenciado Voorsien pela Empresa, more ainda afasta n roman Figura da natureza SALA prevista na CLT e na Constituio.